李晓旻荣膺新加坡劳动力发展局(WSG) 颁发的劳动力转型“个人贡献奖”

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发布时间：2025-10-09
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【概要描述】2025年9月24日晚，新加坡圣淘沙度假村灯火辉煌，新加坡半导体行业协会（Singapore Semiconductor Industry Association, SSIA）20周年年度颁奖晚宴在此隆重举行。

李晓旻荣膺新加坡劳动力发展局(WSG) 颁发的劳动力转型“个人贡献奖”

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2025年9月24日晚，新加坡圣淘沙度假村灯火辉煌，新加坡半导体行业协会（Singapore Semiconductor Industry Association, SSIA）20周年年度颁奖晚宴在此隆重举行。

图1. 获奖者和新加坡人力部长陈诗龙(左一)一起合影

晚宴上，胜科纳米董事长李晓旻先生从新加坡人力部部长陈诗龙(Tan See Leng)手中,接过“2025年劳动力转型奖（半导体与电子业）”个人贡献奖。该奖项由新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore, WSG）与SSIA共同颁发，旨在表彰在半导体产业人才发展与组织转型领域作出杰出贡献的领导者, 同时获奖的还有:

Lam Research 集团副总裁兼东南亚区域总经理Andrew Goh;
AMD 设计工程高级总监兼新加坡总经理 Eu Gene Goh;
Siltronic 新加坡总裁Niew Bock Cheng;
Global Foundries 集团高级副总裁兼新加坡总经理Tan Yew Kong

图2. 李晓旻董事长荣膺劳动力转型奖

（半导体与电子业）个人贡献奖

这一奖项的获得，是对李晓旻先生多年来在半导体行业持续创新与领导力的高度认可。在其带领下，胜科纳米不仅实现了技术领域的突破，更在人力资源管理及产教融合方面树立了行业新标杆。

李晓旻先生首创的“无实验室”（Labless）共享协作模式，重新定义了半导体研发的创新路径。“Labless”模式是一种轻资产、协同化的创新战略。半导体企业通过将研发、分析、测试等实验室环节外包给专业的第三方服务平台，而非自建昂贵的实验室，从而聚焦于其最核心的设计、整合与市场化能力。该模式通过整合分布式研发资源，降低重复投资，推动科技企业以更轻量、更高效的方式参与前沿技术创新，显著提升了产业链整体协作效率。

在员工发展与转型方面，他主导推出了“零裁员跨职能培训计划”，在面对行业周期性波动与技术迭代时，通过系统化的内部技能再培训，将原有员工通过培训以适应新兴技术岗位，提高"一人双岗"甚至"一人多岗"的员工比例, 不仅保持了团队稳定，也增强了企业的持续竞争力, 有效地控制人力成本。这一人性化战略深受员工与社会好评，成为高科技制造业应对人才挑战的典范案例。

此外，李晓旻先生积极推动产业与学术的深度融合。为解决半导体行业人才供给不足的问题，在他的主导下，胜科纳米半导体学院（Wintech Nano Semiconductor Institute）正式成立，致力于通过产教融合的实践教育模式，培养具备国际视野的半导体技术人才。学院与新加坡科技设计大学（SUTD）共同推出的联合硕士培养项目——科技与设计理学硕士（集成电路设计、失效分析与可靠性分析）（Master of Science in Technology and Design: IC Design, Failure Analysis and Reliability），专注于集成电路设计、失效分析及可靠性分析等领域的实战化教学。该项目已取得显著成果，首批毕业生中已有近八成的学生通过胜科纳米管培生计划成功留任。该合作不仅为行业输送了高层次专业人才，更探索出了一条产学研协同育人的创新路径，对我国半导体产业自主人才培养体系的构建具有重要示范意义。

李晓旻先生在获奖后表示：“面对全球半导体产业的激烈竞争与深刻变革，人才是推动行业前进的核心引擎。我们将继续加大在员工成长与创新文化上的投入，助力构建更具韧性、包容性和前瞻性的行业生态。”

关于新加坡半导体行业协会（SSIA）和新加坡劳动力发展局

（Workforce Singapore，简称WSG）

SSIA是代表新加坡半导体产业的核心组织，致力于推动成员间的协作、创新与发展，通过政策倡导、行业活动与国际合作促进半导体生态系统的繁荣。

新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore，简称WSG）是人力部旗下的法定机构，其宗旨在于建设一支具有竞争力、包容性、韧性和可就业能力的劳动力队伍。通过与各方利益相关者合作，支持企业进行劳动力转型，包括通过工作岗位重新设计和员工技能再培训等方式，帮助企业为新加坡人创造优质就业岗位，并发展一支敏捷的劳动力队伍。

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